Mūsu politikas

Mūsu misija ir radīt labākas darba vides ikvienam, kas ir iesaistīts Trendhim produktu ražošanā, un mazināt mūsu darbību ietekmi uz vidi. Mēs pieprasām, lai visi piegādātāji paraksta šādas politikas, pirms sadarbojas ar mums. Caur šo un citām iniciatīvām mēs varam izveidot atvērtākas un caurspīdīgākas partnerattiecības un risināt dažas no nozarē pastāvošajām problēmām.

Mūsu rīcības kodekss atspoguļo mūsu vērtības un ir balstīts uz galvenajiem Apvienoto Nāciju un Starptautiskās Darba organizācijas konvencijām, kā arī Vispārējo cilvēktiesību deklarāciju. Parakstot to, mūsu piegādātāji piekrīt tikt turētiem pie tiem pašiem standartiem. Piegādātāji, kuri demonstrē apņemšanos pret šiem principiem savā biznesā, ir tie, ar kuriem mēs vēlamies veidot biznesa partnerattiecības. Caurspīdīgums ir būtisks mūsu mērķim izveidot ilgtspējīgāku piegādes ķēdi, un mēs sagaidām caurspīdīgumu no mūsu piegādātājiem.

Šī kodeksa principi attiecas uz visām rūpnīcām, kuras ir noslēgušas līgumu ar mums, un visiem darbiniekiem, kas nodarbināti šajās rūpnīcās, neatkarīgi no viņu statusa vai attiecībām ar piegādātājiem.

Vides problēmas ir iekļautas katrā lēmumā, ko pieņemam par mūsu birojiem, noliktavām un loģistiku, un mēs stingri mudinām mūsu piegādātājus rīkoties tāpat. Mēs aicinām viņus sekot mūsu piemēram un veikt pasākumus, lai uzlabotu ilgtspējību un samazinātu savu ietekmi uz vidi. Rīcība, piemēram, emisiju uzraudzība, atbildīga ūdens apstrāde un pareiza atkritumu apsaimniekošana var radīt lielu ietekmi. Katrs mazais solis palīdz.

Cilvēktiesību ievērošana jābūt katra uzņēmuma pamatā. Tas ir arī mūsu uzdevums. Lai palielinātu caurredzamību un risinātu nozares izaicinājumus, mūsu Darba kārtības kodekss ietver Cilvēku un darba tiesību politiku. Mēs esam darba devējs, kas piedāvā vienlīdzīgas iespējas un novērtē dažādību un iekļaušanu mūsu organizācijā. Mūsu piegādātājiem jāievēro likumi un noteikumi, kas aizliedz diskrimināciju pret darbiniekiem, pamatojoties uz rasi, kastu, krāsu, piederību, reliģiju, dzimumu, vecumu, seksuālo orientāciju vai laulības statusu.

Mūsu piegādātājiem nedrīkst izmantot piespiedu vai nelikumīgu darbu, vai cietuma darbu nevienā no viņu ražošanas vienībām. Darbiniekiem ir jāparaksta līgums, uzsākot darba attiecības, un viņiem ir tiesības tās pārtraukt saskaņā ar valsts likumiem.

Darba stundām jāatbilst valsts ierobežojumiem un nedrīkst pārsniegt 60 stundas nedēļā, ieskaitot virsstundas. Turklāt darbiniekiem jāsaņem vismaz viena brīvdiena septiņu dienu periodā un jābūt brīvai izvēlei atteikties no virsstundām, nebaidoties zaudēt darbu vai citu disciplināro rīcību. Turklāt darbiniekiem jābūt tiesībām pievienoties vai izveidot jebkuru arodbiedrību, kuru viņi izvēlas, nebaidoties no vajāšanas, iebiedēšanas vai citām nelabvēlīgām reakcijām.

Mēs par lielisko mūsu produktu kvalitāti esam pateicīgi cilvēkiem, kas strādā aiz skatuves. Piegādes ķēdes mūsu nozarē ir sarežģītas, un mēs izrādām cieņu pret smago darbu, kas ieguldīts mūsu produktu radīšanā, aizstāvot darbinieku tiesības. Mūsu politika nosaka, ka visiem darbiniekiem jānodrošina droši un veselīgi darba apstākļi. Jebkurš lēmums vai darbība, ko veic mūsu piegādātāji, nedrīkst apdraudēt viņu darbinieku veselību vai drošību.

Mūsu audita programma piesaista trešo pušu uzraudzības organizācijas, piemēram, BSCI, Sedex un SMETA, lai nodrošinātu, ka mūsu piegādātāji ievēro mūsu uzvedības kodeksu.

Mēs nepieņemsim kaitējumu dzīvniekiem modes vārdā. Mūsu dzīvnieku labturības politika nosaka, ka dzīvnieki, kas tiek izmantoti mūsu produktiem, nedrīkst ciest sāpes un tiem jāpiešķir cieņa un godīgums saskaņā ar dzīvnieku labturības likumiem un starptautiskām rekomendācijām. Visi mūsu piegādātāji ir parakstījuši mūsu Dzīvnieku labturības politiku.

Mēs gaidām, ka mūsu piegādātāji ievēros 5 dzīvnieku brīvības:

• Brīvība no izsalkuma un slāpēm
• Brīvība no diskomforta
• Brīvība no sāpēm, traumām un slimībām
• Brīvība izpaust normālu uzvedību
• Brīvība no bailēm un trauksmes

Korupcija tiek definēta kā varas ļaunprātīga izmantošana privātās peļņas gūšanai. Mūsu politika atbalsta ANO Konvenciju par korupciju, un tās ievērošana ir stingra prasība visiem mūsu piegādātājiem. Ir svarīgi, lai gan mēs, gan mūsu partneri izvairītos no interešu konflikta, kukuldošanas, izspiešanas, krāpnieciskas rīcības, dāvanām un nepotisma. Kā jau iepriekš minēts, caurredzamība ir atslēga, un mēs vēlamies veidot stipras attiecības, pamatojoties uz godīgumu un uzticību. Mēs vēlamies, lai visi mūsu piegādātāji pievienotos mums šajā misijā.

Mūsu piegādātājiem ir pienākums parakstīt Bērnu Nodarbinātības Politiku, kurā viņi apliecina atbilstību visām attiecīgajām ILO konvencijām. Politika nosaka, ka darbiniekiem ir jāatbilst piemērojamām minimālās vecuma prasībām. Mēs nepieņemam nevienu bērnu darbaspēka formu. Bērni tiek nodarbināti tikai tad, ja to atļauj vietējie likumi, viņi ir pilnībā pasargāti no izsistēm un veselības risku ietekmes, kā arī tiem tiek ļauts turpināt izglītību. Jaunie darbinieki tikai veic vieglu darbu, kas nesatur smagā celšanas, darbu ar bīstamām ķīmiskām vielām vai tuvošanos bīstamai tehnikai. Ja bērnu darbaspēks tiek atklāts ražošanas vienībā, piegādātājam ir jāveic pasākumi bērna interesēs.

Mūsu testēšanas programma stratēģiski pārbauda mūsu produktus uz bīstamām ķīmiskām vielām. Mūsu prasības attiecībā uz ķīmiskām vielām ir saskaņotas ar REACH. Mūsu ķīmisko vielu testēšanas programma ir izstrādāta sadarbībā ar ​​BUREAU VERITAS. Tests par produktiem tiek veikts lokāli, izmantojot kritērijus, kas attiecas uz mūsu tirgiem.

Piegādātājiem jāievēro dokumentācijas prasības par ļoti bīstamām vielām (SVHC saraksts) visiem produktiem, kas tiek ievesti ES.

Uzziniet vairāk par REACH